Corporate governance

CMB.TECH hecht bijzonder veel belang aan deugdelijk bestuur als een noodzakelijke voorwaarde voor een succesvolle bedrijfsuitoefening op lange termijn. Deugdelijk bestuur houdt in dat juiste en transparante structuren aanwezig zijn die een ‘best practice' verzekeren bij het vastleggen van het algemeen beleid van CMB.TECH.

Klik hier om het Corporate Governance Charter (ENG) te consulteren.

Het doel van het remuneratiebeleid van CMB.TECH (hierna beschreven als ‘het Beleid’), is het definiëren, implementeren en opvolgen van een algemene bezoldigingsfilosofie en -kader van de Groep, in overeenstemming met de vereisten van de groep en de lokale regelgeving. Meer bepaald is het beleid bedoeld om:

• Eerlijk en competitief te verlonen, zodat de organisatie in staat is om hooggeschoold talent aan te trekken, te motiveren en te behouden in een internationale markt, door hen een evenwichtig en competitief verloningspakket aan te bieden.
• Verantwoordelijkheid te bevorderen door veeleisende prestatiedoeleinden en duurzame groei op lange termijn voorop te stellen, overeenkomstig met de waarden, identiteit en cultuur van CMB.TECH.
• De beloning te differentiëren naargelang de prestatie en de (over)realisatie van de prestaties te honoreren ten opzichte van vooraf overeengekomen, objectieve doelstellingen op bedrijfs-, operationeel en individueel niveau.
• De waardecreatie op lange termijn na te streven en af te stemmen op de strategie, het doel en de kernwaarden van CMB.TECH, rekening houdend met de belangen van alle stakeholders.
• Beloningspraktijken op elkaar af te stemmen en hierbij de lokale marktpraktijken en regelgeving te respecteren.
• De principes van deugdelijk bestuur en van verantwoordelijk ondernemerschap na te leven en te voldoen aan alle wettelijke vereisten.
• De principes van een evenwichtige beloningspraktijk te observeren die bijdragen tot een gezond risicobeheer en te vermijden dat risico’s worden genomen die de risicotolerantie van CMB.TECH overschrijden.

Klik hier om het volledige beleid te lezen.

CMB.TECH hanteert een Whistleblower Protection Policy om individuen die een terechte bezorgdheid op een wettige manier willen melden, te beschermen. Indien een individu zich niet comfortabel voelt om een incident te melden bij een leidinggevende, manager of andere aangewezen persoon binnen de Vennootschap, raden we aan om een gratis telefoondienst of een online platform te gebruiken, dat de medewerker in staat stelt in volledige discretie de bezorgdheid te rapporteren.

CMB.TECH’s ‘Speak Up’ dienst wordt gehost door een onafhankelijke derde partij, People InTouch. Dit om te verzekeren dat een klacht op een directe, betrouwbare, veilige en makkelijke manier ingediend kan worden.

Raadpleeg de webservice hier.

De URL stelt de medewerker in staat om het lokale telefoonnummer van het land waarin hij of zij verblijft te raadplegen.

Voor een algemeen overzicht van telefoonnummers, kan u hier de procedure en een lijst (ENG) van internationale gratis telefoonnummers consulteren.

Klik hier om de Whistleblower Protection Policy te lezen.

De statuten specificeren de reglementen voor de activiteiten van CMB.TECH en bepalen de doeleinden van onze onderneming.

Klik hier om de statuten te raadplegen.

CMB.TECH heeft een Gedragscode aangenomen om alle personen die handelen namens CMB.TECH te helpen op een ethische manier en met respect voor de toepasselijke wet- en regelgeving te handelen. De Gedragscode zorgt er daarom voor dat de medewerkers van CMB.TECH de goede reputatie van de groep versterken en beschermen, meer in het bijzonder in de relatie met klanten, aandeelhouders en andere belanghebbenden, evenals met de maatschappij in het algemeen. Klik hier om de Gedragscode te lezen (EN).